top of page
Тінь рослин

Управління Виробництвом: Собівартість, Нормування та Lean

Знижуйте виробничі витрати та збільшуйте маржу. Від правильного розрахунку собівартості до боротьби з браком.

Комплексні рішення для директорів з виробництва, головних економістів та технологів:

Семінари для Виробничих підприємств Київ 2026. Оптимізація цеху та економіка заводу.

Навчаємо з 1998 року. Понад 25 років бездоганної репутації на ринку освіти.

 Теми Семінарів 
Розклад Семінарів 
Ваш шлях до професійних звершень - розпочинається тут
Елегантний папір

      25 лютого 2026 року

      онлайн        

 Семінар  з розрахунку чисельності персоналу 

Нормування Праці: від розрахунку до економії грошей

Як розраховувати норми, чисельність персоналу та економити на Фонді Оплати Праці — легально

Елегантний папір

      10 березня 2026 року

      Київ        

 Семінар   з покроковими алгоритмами 
 
Калькулювання Собівартості: 
як правильно рахувати витрати виробництва

Практичний семінар для головних бухгалтерів, економістів та бухгалтерів виробництва. Як навести лад у калькуляціях та мати залізне обґрунтування витрат для керівництва і податкової.

Елегантний папір

      24 березня 2026 року

      Київ        

 Семінар  для виробничих підприємств 
 
Основи Виробничого Обліку:

як правильно рахувати витрати та формувати собівартість

Практичний семінар для бухгалтерів та фінансистів виробничих підприємств, які хочуть впевнено рахувати собівартість та знати реальні витрати

Елегантний папір

      26 березня 2026 року

      онлайн        

 Семінар  для ефективності виробництва 

 

Бережливе Виробництво (Lean Production):

Від хаосу до системи. Покроковий алгоритм розгортання виробничої системи світового рівня.

Практика впровадження та інструменти Kaizen для українських підприємств

Елегантний папір

      27 березня 2026 року

      Київ        

 Семінар  з мотивації персоналу 

 

Зарплата за Результат:

як побудувати систему преміювання, яка мотивує, а не демотивує

Практичний семінар для власників, директорів, керівників та HR-ів, які хочуть, щоб працівники були зацікавлені в результаті, а не просто відсиджували робочий час

bottom of page