В програмі семінару

1. Алгоритм документального оформлення щорічних відпусток.

1.1. Створення графіку відпусток:

    - види відпусток;

    - внесення змін та доповнень. (Зразок)

1.2.Попередження про початок відпусток чи заява на відпустку? (Зразок повідомлення)

1.3 Оформлення наказу на відпустки

1.4.Табелювання відпускних

 

2. Розрахунок середнього заробітку для оплати відпустки та виплата відпускних.

2.1. Як визначити розрахунковий період

2.2.виплати, з яких обчислюються відпускні

2.2.1 Премії та винагорода за рік в розрахунку відпускних

2.3. Періоди,що уключаються до розрахункового періоду

2.4.Коригування середньої зарплати

2.5. Розрахунок середньоденного заробітку

2.6.Визначення суми відпускних

2.7 Коли та як виплачуємо компенсацію замість відпускних

 

3. Застосування коефіцієнту підвищення.

3.1. Виплати, що коригуються на коефіцієнт підвищення

3.2. Як застосувати коефіцієнт підвищення, якщо декілька разів зростали оклади

3.3. Коригувати не потрібно: умови та ситуації

3.4.Чи застосовується відповідальність за незастосування коефіцієнту підвищення

 

4. Відпускні нюанси й нестандартні ситуації.

4.1 Як відкликати працівника з відпустки

4.2 Перенесення чи продовження відпустки: нюанси перерахунку середнього заробітку

4.3 Відпустка з 1 числа, як розрахувати середню заробітну плату

4.4 Граничний строк виплати відпускних: варіанти та ризики

4.5 Де й коли найбільше помиляються бухгалтера та кадровики?

4.6 Відпустка мобілізованих працівників.

4.7 Що з відпускними  у жінок які знаходяться у декількох поспіль відпустках для догляду за дитиною

 

5. Відпускні в звіті з ЄСВ

5.1. Відобажаємо відпускні в звіті з ЄСВ

5.2.Коригуємо помилки пов’язані з відпускними у звіті з ЄСВ

 

6. Аналіз ексклюзивних листів від Міністерств щодо відпускних.

 

7. Відповіді на запитання.