В програмі семінару

​

1.Кадровий аудит, що слід знати в першу чергу:

1.1. Що таке кадровий аудит та яка мета цього заходу?

1.2. Коли та хто може проводити кадровий аудит та визначення основних завдань

1.3. Документальне оформлення. (наказ);

1.4. Формуємо склад комісії та визначаємо завдання;

 

2. Покрокова інструкція проведення кадрового аудиту:

2.1. Визначення переліку документів, необхідних у роботодавця

2.2. Перевірка правильності оформлення трудових відносин

2.3. Аналіз правильності оформлення первинної облікової кадрової документації та обліку використання робочого часу

2.4. Перевірка кадрової звітності 

2.5. Аудит  процедури скорочення, змін умов праці, реорганізації підприємства  та перевірка правильності реєстру листів непрацездатності.

2.6. Аудит документації особливих категорій працівників: іноземців та осіб з інвалідністю.

2.7. Перевірка локальних актів підприємства

 

3. Перевірка наявності й відповідності законодавству внутрішніх документів:

3.1. Номенклатура справ.

3.2. Колективний договір (за наявності).

3.3. Правила трудового розпорядку.

3.4. Штатний розпис.

3.5. Положення про структурний підрозділ.

3.6. Посадові інструкції.

 

4. Перевірка правильності оформлення трудових відносин:

4.1. Трудові угоди, контракти.

4.2. Стан ведення особових справ, наявність і повнота заповнення особових карток з обліку кадрів за формою № П-2.

4.3. Трудові книжки працівників та журнали обліку бланків та обліку руху трудових книжок та вкладишів до них.

​

5. Аналіз правильності оформлення первинної облікової кадрової документації та обліку використання робочого часу.

5.1. Накази з кадрової діяльності,  ( в т.ч. оригінали заяв і наказів про прийом на роботу, переведення на іншу посаду, звільнення)

5.2. Журнали обліку кадрових документів.

5.3. Наявність графіка відпусток надання відпустки  та журналу реєстрації відпусток.

5.4. Накази про заохочення та дисциплінарні стягнення.

5.5. Табелі обліку робочого часу.

5.6. Графіки змінності тощо.

 

6. Перевірка локальних актів підприємства:

6.1. Положення про оплату праці.

6.2. Положення про преміювання.

6.3. Положення про відрядження.

6.4. Положення про табельний облік.

6.5. Положення про атестацію працівників.

 

7. Висновки кадрового аудиту.

За результатами готується висновок, у якому зазначаються помилки, рекомендації з усунення помилок, а також роз’яснення щодо подальшої роботи.

 

8. Відповіді на запитання.

​