_edited.jpg)
+38 044 222-56-22
(Пн-Пт, 9:00-18:00)

КАК САМОСТОЯТЕЛЬНО ПРОВЕСТИ АНАЛИЗ ПРАВИЛЬНОСТИ ОФОРМЛЕНИЯ
ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
3 декабря 2021 Киев
2010 - present
2010 - present
Приглашаем на НОВЫЙ Семинар
КАК САМОСТОЯТЕЛЬНО ПРОВЕСТИ АНАЛИЗ ПРАВИЛЬНОСТИ ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С ПОМОЩЬЮ ПРОСТЫХ ИНСТРУМЕНТОВ КАДРОВОГО АУДИТА:
пошаговые действия и рекомендации для всех категорий работодателей
Участие в этом семинаре позволит привести кадровую работу в соответствии с последними изменениями трудового законодательства, самостоятельно провести кадровый аудит, подготовиться к проверкам государственных органов и обезопасить себя от штрафных санкций.
БОНУС ДЛЯ УЧАСТНИКОВ
Вы имеете возможность заранее прислать свои индивидуальные вопросы лектору и получить ответы прямо на семинаре
Киев
3 декабря 2021 года Продолжительность с 10.00 до 16.00
Семинар предназначен для:
Главных бухгалтеров, Руководителей отделов кадров и кадровых служб, бухгалтеров, экономистов, аккаунт-менеджеров, HR-менеджеров ответственных за точность и правильность ведения кадрового учета в компании.
Почему Вам будет полезно посетить этот семинар:
-
самостоятельно сможете определять "узкие" места в кадровом учете и оперативно их менять или делать правильные рекомендации по их изменению
-
будете в курсе всех текущих законодательных требований оформления трудовых отношений с работниками
-
обезопасить себя в будущем от возможных санкций государства в случае проверок
-
Вы сэкономите много своего личного времени на разбирательстве во всех текущих требованиях и изменениях трудового законодательства 2021 года
-
убедитесь в правильности своих решений и действий при оформлении трудовых отношений
-
Вы получите общение со своими коллегами, которые занимаются на своем предприятии теми же вопросами что и Вы.
-
получите ответы от лектора на вопросы по которым у вас есть сомнения
Семинар будет проводиться
на украинском языке
В програмі семінару
1.Кадровий аудит, що слід знати в першу чергу:
1.1. Що таке кадровий аудит та яка мета цього заходу?
1.2. Коли та хто може проводити кадровий аудит та визначення основних завдань
1.3. Документальне оформлення. (наказ);
1.4. Формуємо склад комісії та визначаємо завдання;
2. Покрокова інструкція проведення кадрового аудиту:
2.1. Визначення переліку документів, необхідних у роботодавця
2.2. Перевірка правильності оформлення трудових відносин
2.3. Аналіз правильності оформлення первинної облікової кадрової документації та обліку використання робочого часу
2.4. Перевірка кадрової звітності
2.5. Аудит процедури скорочення, змін умов праці, реорганізації підприємства та перевірка правильності реєстру листів непрацездатності.
2.6. Аудит документації особливих категорій працівників: іноземців та осіб з інвалідністю.
2.7. Перевірка локальних актів підприємства
3. Перевірка наявності й відповідності законодавству внутрішніх документів:
3.1. Номенклатура справ.
3.2. Колективний договір (за наявності).
3.3. Правила трудового розпорядку.
3.4. Штатний розпис.
3.5. Положення про структурний підрозділ.
3.6. Посадові інструкції.
4. Перевірка правильності оформлення трудових відносин:
4.1. Трудові угоди, контракти.
4.2. Стан ведення особових справ, наявність і повнота заповнення особових карток з обліку кадрів за формою № П-2.
4.3. Трудові книжки працівників та журнали обліку бланків та обліку руху трудових книжок та вкладишів до них.
5. Аналіз правильності оформлення первинної облікової кадрової документації та обліку використання робочого часу.
5.1. Накази з кадрової діяльності, ( в т.ч. оригінали заяв і наказів про прийом на роботу, переведення на іншу посаду, звільнення)
5.2. Журнали обліку кадрових документів.
5.3. Наявність графіка відпусток надання відпустки та журналу реєстрації відпусток.
5.4. Накази про заохочення та дисциплінарні стягнення.
5.5. Табелі обліку робочого часу.
5.6. Графіки змінності тощо.
6. Перевірка локальних актів підприємства:
6.1. Положення про оплату праці.
6.2. Положення про преміювання.
6.3. Положення про відрядження.
6.4. Положення про табельний облік.
6.5. Положення про атестацію працівників.
7. Висновки кадрового аудиту.
За результатами готується висновок, у якому зазначаються помилки, рекомендації з усунення помилок, а також роз’яснення щодо подальшої роботи.
8. Відповіді на запитання.
Семинар для вас проведет

КАЗНАЧЕЙ Галина
лектор и консультант консалтинговой компании КИМО,
лектор-практик, десятилетний опыт работы с трудовым законодательством и оплатой труда, ведущий автор и консультант еженедельника "Дебет-Кредит", автор изданий АгроPRO, Агробизнес Украины, Заработная плата.
Деятельность:
- консультирование участников рынка труда: работников и работодателей всех форм собственности;
- написание аналитических материалов по вопросам трудового законодательства и оплаты труда;
- аудиты кадровой документации;
- проведение семинаров и вебинаров;
- постоянную связь со специалистами Минсоцполитики (создано более сотни официальных запросов).
Рейтинг лектора 8,7
это средняя оценка поставленная лектору на основании отзывов участников всех предыдущих семинаров (по 10-ти бальной системе)

НА СЕМИНАРЕ
ВЫ ПОЛУЧИТЕ
v качественное обучение
v методические материалы
v необходимые канцтовары
У ВАС БУДЕТ
v обед в ресторане
v кофе-паузы на протяжении семинара
Количество участников этого семинара ограничено, поэтому места могут закончиться в любую минуту
Зарезервируйте за собой место и лучшую цену прямо сейчас
На данную минуту - есть места
